“Toplumsal cinsiyet eşitliği için eğitim programları hazırlanmalı, insanlar bilinçlendirilmeli”

Bir kadın olarak, özel hayatımızda anne, eş, kız kardeş gibi çeşitli rolleri dengelemek zorundayız. Bu rollerin yanı sıra kendi bireysel hedeflerimizi ve ilgi alanlarımızı takip etmek istediğimizde ne yazık ki birçok sorunla karşı karşıya kalabiliyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliği işte tamda burada devreye giriyor ve biz kadınların aile hayatı, özel hayatı ve çalışma hayatındaki özgürlüğünü korumayı ve desteklemeyi amaçlıyor. Ev işleri ve çocuk bakımı gibi sorumlulukların paylaşılmasını teşvik ediyor, iş hayatında kariyer yapma ve liderlik pozisyonlarına yükselme konusunda daha fazla fırsat ve eşitlik sağlıyor, kadınların iş yerinde ayrımcılıkla mücadele etmelerini ve eşit ücret ve terfi fırsatlarına erişimlerini hedefliyor. Kısacası toplumsal cinsiyet eşitliği, kadınların daha fazla iş ve özel hayat dengesi sağlamalarına ve kariyer hedeflerini sürdürmelerine destek oluyor

BEĞENDİM

ABONE OL

News

PSM DERGİSİ

Finans ve teknoloji sektörünün kadın liderlerine sorduk:

• Toplumsal cinsiyet eşitliği bağlamında kadınların aile/özel ve çalışma hayatındaki rollerini nasıl değerlendirirsiniz? Yeni yüzyılda eşit, nitelikli ve kapsayıcı bir eğitim için ne gibi adımlar atılmalı?

• Şirketinizde kadın istihdamını artırmaya yönelik uygulamalar neler?

Özgün Terzi Boğaziçi Kart Genel Müdürü

Toplumda cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık yaratmak için eğitim programları hazırlanmalı ve insanlar bu konuda bilinçlendirilmeli. İş yerlerinde ve toplumda cinsiyet ayrımcılığını yasaklayan net politikalar oluşturulmalı ve uygulanmalı. İşe alımdan terfiye kadar her aşamada adil bir süreç sağlanmalı. İş yerlerinde esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma seçenekleri gibi esnek çalışma modelleri uygulanarak çalışanların iş/özel hayat dengesi daha iyi sağlanmalı. Bu, özellikle kadınların kariyerlerini sürdürmelerini ve aile sorumluluklarını üstlenmelerini kolaylaştırabilir. Babaların da aile içinde daha fazla sorumluluk üstlenmelerinin teşvik edilmesi gerektiğine inanıyorum. Bu aile içindeki görevlerin daha dengeli bir şekilde paylaşılmasına yardımcı olabilir.
Kadınların liderlik pozisyonlarına yükselmesini teşvik etmek için mentorluk programları düzenlenmeli ve kadın liderlerin rol modelliği yapmaları teşvik edilmeli. Bunun en güzel örneğini WBN’de hep birlikte yaşıyor ve sonuçlarını görüyoruz.

Tüm öğrencilere eşit erişim ve fırsatlar sağlanması gerektiğine inanıyorum. Okullarda ve eğitim sistemlerinde ayrımcılığı önlemek için politikalar geliştirilmeli ve uygulanmalı. Cinsiyet, etnik köken, dil, din veya engellilik gibi faktörlere dayalı ayrımcılıkla etkin bir şekilde mücadele edilmeli. Öğrencilere farklı bakış açıları sunularak, onların çeşitliliği anlamaları ve takdir etmeleri teşvik edilmeli. Eğitim, toplumsal katılımı teşvik eden bir platform olmalı. Öğrencilere liderlik becerileri, sosyal sorumluluk ve toplumsal hizmet konularında eğitim verilmeli ve aktif olarak topluma katılmaları teşvik edilmeli.

“Ücret eşitliği sağlıyor, terfi fırsatlarını artırıyoruz”

Boğaziçi Kart olarak toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda yukarda bahsettiğim tüm adımları uygulamaya çalışıyor, aktif olarak bu konuda çalışan kurumlar ve politikaları destekliyor ve onlara destek olmaya çalışıyoruz.
Kadın istihdamını artırmaya yönelik ve cinsiyet eşitliğini teşvik eden politikalar geliştirip uyguluyoruz. Kadınların işe alım sürecinde eşit fırsatlar sunmayı, ücretlerde eşitlik sağlamayı ve terfi fırsatlarını artırmayı hedefliyoruz.