TSKB’de üst düzey atama

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

1973 yılında Malatya’da doğan Tolga Sert, Orta Doğu Teknik Üniversitesi (ODTÜ) Petrol Mühendisliği bölümünden 1995 yılında mezun oldu. Yüksek lisans eğitimini Yeditepe Üniversitesi İşletme bölümünde 2003 yılında tamamladı.

Profesyonel kariyerine 1995 yılında başlayan Sert, 1998 yılında Yatırım Danışman Yardımcısı ünvanıyla TSKB (Türkiye Sınai Kalkınma Bankası) Hazine departmanında çalışmaya başladı. TSKB’de Risk Yönetimi, Mali Kontrol, Bahreyn Şubesi, Yatırımcı İlişkileri, Bütçe ve Planlama departmanlarında görev aldı.

2016 yılında TSKB Mali Kontrol Müdürü görevine getirilen Sert, 1 Mayıs 2022 tarihinde Direktör olarak atandı. Finansal Analiz, Kredi Portföy Yönetimi ve Analitiği, Bütçe ve Planlama ve Mali Kontrol Müdürlüklerinden sorumlu olarak görevini sürdüren Sert, 2 Mayıs 2024 itibarıyla Genel Müdür Yardımcılığı görevine atandı.

Tolga Sert’in TSKB’nin 02.05.2024 tarihli Yönetim Kurulu toplantısında, Genel Müdür Yardımcısı kadrosuna atanmasına ve Bankacılık Kanunu’nda belirtilen yasal prosedür tamamlandığında yeni görevine başlamasına karar verildi.

DenizBank İlk Senaryo İlk Film Yarışması’nda finale kalan projeler belirlendi

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Sinemanın temelini oluşturan senaryo yazımının geliştirilmesine destek sunmak amacıyla DenizBank ve TÜRSAK Vakfı iş birliğiyle bu yıl 7’ncisi düzenlenen DenizBank İlk Senaryo İlk Film Yarışması’nda finale kalan projeler belirlendi. DenizBank İlk Senaryo İlk Film Yarışması’na her yıl yüzlerce senaryo ve proje başvururken; yarışmacılar maddi ve manevi katkıların yanı sıra atölye programlarında da tecrübeli yapımcı ve senaristlerle bir araya gelme olanağına kavuşuyor.

Dizi – Mini Dizi Yarışması’nda 10 Proje Yarışacak

Dizi-Mini Dizi Senaryo Yarışması’na seçilen 10 proje arasında Barbar- Sedat Tanrıkolu, Bu Arada- Murat Dural, Dismorfo- İdil Berk, Faili Meşhur- Ozan Sertdemir, Karga Akrep Örümcek- Arif Çağatay Özkan, Korner Berber- Şevket Pamir, Lidya- Pınar Yücel Sarı, Loser Ekspres- Salih Toprak, Yeni Başlayanlar İçin Aşk Acısı- Gökhan Şeker ve Yolumuzun Üstü- Selin Mincinozlu yer alıyor. (10 projenin adı ve başvuru sahipleri alfabetik olarak sıralanmıştır)

Bu yıl ikinci kez düzenlenecek Dizi – Mini Dizi Yarışması’na katılan projelerin değerlendirilmesinin ardından birinciye 30 bin TL para ödülü verilecek.

İlk Senaryo Yarışması’na Bu Yıl 253 Senaryo Başvurdu!

Bu yıl 160 senaristin başvurduğu İlk Senaryo Yarışması’nda finale kalan 10 senaryo arasında Ahi Evran Nedenler Üzerine-Ramazan Şen, Baharın Ettikleri- Mine Tezgiden, Ben Senken-Esen Bulmuş, Bozkurt’un Doğuşu- Merve Elif Mutlu, Bütün Mümkünlerin Kıyısında- Kemal Kurak, Ebe-Murat Altın, İki Kasaba Bir Belediye- Barış Akkoyun, Sevgili Emine- Pınar Sarı, Sütliman- Gökçin Dokumacı ve Yabancı- Kumsal Kıvılcım yer alıyor. (Finale kalan 10 senaryo alfabetik olarak sıralanmıştır.)

İlk Senaryo Yarışması’nda birincilik elde eden senaryoya 20 bin TL para ödülü verilirken; gelecek yıl Yapım Destek Platformu kategorisine doğrudan katılım hakkı sağlanacak.

Yapım Destek Platformu’nda 50 bin TL’lik Ödül için 10 proje yarışacak!

Proje geliştirme konusunda belirli bir aşamaya ulaşmış kaliteli yapımlara ihtiyaç duydukları maddi desteğin sağlanması için gerçekleştirilen Yapım Destek Platformu’nun finalistleri ise Bağlar, Kökler Ve Tutkular- Sunay Terzioğlu, Benim Mutlu Ailem- Alkım Özmen, Bulutlar Gökyüzünden İnerken- Emre Can Acar, İkarus- Gökşin Doğa Egesoy, İsimsiz Eserler Mezarlığı-Hilal Şenel, İskeletin Türküsü- Ilgım Coşar, İşgal- Sezgin Cengiz, Kör Bıçak- Burak Yılmaz ve Onu Ellerinden Tanıdım- İrem Akbal, Tuhaf Bir Gece Nil Deniz Demirel olarak belirlendi. (Yapım Destek Platformu’nun finalistleri alfabetik olarak sıralanmıştır.)

Yapım Destek Platformu’nun jürisi tarafından birinci seçilen projeye 50 bin TL ödül verilecek.

7. DenizBank İlk Senaryo İlk Film Yarışması ile ilgili ayrıntılı bilgi ve güncel duyurular https://www.ilksenaryo.com/ adresi ve TÜRSAK Vakfı’nın sosyal medya hesaplarından takip edilebilir.

“Özgüveni yüksek bir toplum için kadın girişimci sayısı artmalı”

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

PSM DERGİSİ

Finans ve teknoloji sektörünün kadın liderlerine sorduk:

•Toplumsal cinsiyet eşitliği bağlamında kadınların aile/özel ve çalışma hayatındaki rollerini nasıl değerlendirirsiniz? Yeni yüzyılda eşit, nitelikli ve kapsayıcı bir eğitim için ne gibi adımlar atılmalı?

•Şirketinizde kadın istihdamını artırmaya yönelik uygulamalar neler?

Payten Türkiye Ülke Satış Lideri Özlem Uçarkuş

İş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliği bilincinin artırılması, kamuda ve özel şirketlerde eşitlik temelli kurum kültürünün yaygınlaşması için daha fazla çalışmalıyız. Kadının sürdürülebilir gücü toplumsal refah için şart. Bunun için, siyasetten kamuya, özel sektörden STK’lara, iş dünyasında söz sahibi tüm liderlere önemli sorumluluklar düşüyor.
İlk olarak kurumlarda görev alan tüm yöneticilerin, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığı geliştirilmeli ve bu bilincin kalıcılığı sağlanmalı. Bunun için kurum içi eğitim programları çok önemli. Eşitlikçi, adil ve kapsayıcı bir toplum için hem siyasette hem de iş dünyasında kadınların karar alıcı grupların arasındaki temsiliyet oranı artmalı.
Kadın girişimleri de diğer bir odak noktamız olmalı. Kendi işinin yöneticisi, cesur girişimci kadınlarla birlikte özgüveni yüksek bir topluma kavuşabiliriz. Bunun için hem devlet hem de özel sektör kulvarında kadın girişimci destek programlarının yaygınlaştırılması ve başarı öykülerine daha fazla yer verilmesi önem arz ediyor.

“Kız çocuklarının eğitimini ve kadın girişimlerini destekliyoruz”

FinTek sektöründe de kadın çalışan oranı henüz istediğimiz düzeyde değil. Bunu değiştirmek için Payten olarak öncelikle sürecin temelini oluşturan eğitime odaklandık. Ülkemizin büyük kesiminde, toplumsal kalıplaşmış yargılar sebebiyle kız çocuklarının orta ve ileri seviye öğrenimleri sekteye uğruyor. Daha medeni ve ileri bir toplum seviyesine ulaşmak için “eğitimde fırsat eşitliği” şart.
Payten’de toplumsal cinsiyet eşitliği bilincini eyleme dönüştürmek için en üst kademesinden en genç çalışanına kadar herkes el ele verdi. Yıllardır hem kurum olarak hem de çalışanlarımızın bireysel katkılarıyla, yaşamları ve eğitimleri risk altında olan kız çocuklarının eğitimini desteklemek üzere Koruncuk Vakfı ile iş birliği yapıyoruz.

Yazılım konusunda düzenlediğimiz eğitim ve bootcamp’lere kadınların katılımını teşvik ediyor ve hem şirketimizde hem yazılım sektöründe kadınların daha fazla yer alması için gayret gösteriyoruz.
PSM dergisinin her yıl mart ayında Dünya Kadınlar Günü özelinde organize ettiği W-Level etkinliğinde, KızCode projesini desteklemek üzere sektörün kadın yöneticileri olarak bir araya geliyoruz.
Payten bünyesinde faaliyet gösteren ve işletmeler için katma değer yaratan projeleriyle sektörde öne çıkan ödeme kuruluşumuz Paratika da geçtiğimiz günlerde, kadının gücünü destekleyen “Kadın Girişimci İçin En İyisi” programını duyurdu. Özellikle kadının toplumumuz için önemine dikkat çekmek üzere 8 Mart Dünya Kadınlar Gününde tanıtılan program; kurucusu, ortağı ve yönetiminde kadın olan tüm işletmelere yüzde 0’a yakın oranlarla sanal POS komisyon oranlarının yanı sıra program katılımcılarına eğitim desteği, ödeme danışmanlığı hizmeti ve networking buluşmaları gibi bir dizi fırsat sunuyor.

Kredilerde artış devam ediyor

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Artan faizlere rağmen krediye olan talepte gerileme yaşanmıyor. Krediler toplamda 12 trilyon 899 milyar TL’den 13 trilyon 97,7 milyar TL’ye ulaştı.

MEVDUAT DA ARTTI

Mevduatlar 15 trilyon 765 milyar TL’den 15 trilyon 822,9 milyar TL’ye çıktı.

TÜKETİCİ KREDİSİ VE KARTLI HARCAMALAR DA ARTTI

Tüketici kredileri 1 trilyon 622,6 milyar TL’den 1 trilyon 639,2 milyar TL’ye, bireysel kredi kartları 1 trilyon 370,2 milyar TL’den 1 trilyon 395,1 milyar TL’ye yükseldi.

1.2 MİLYAR LİRA DAHA TAKİBE GİRDİ

Takipteki alacaklar ise 202,2 milyar TL’den 203,4 milyar TL’ye yükseldi.

TEB’den emekli çiftçilere 14.000 TL’ye varan promosyon

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

TEB, emekli maaşını TEB’e taşıyan ÇKS (Çiftçi Kayıt sistemi) sahibi çiftçi müşterilerine yönelik yeni emekli kampanyasını başlattı. Emekli maaşını 36 ay boyunca TEB’den almayı taahhüt eden ve Harman Kart ve Kredili Mevduat Hesabı (KMH) sahibi emekli maaş müşterileri 14.000 TL’ye varan nakit promosyon kampanyasından faydalanabilecek.

TEB’in emekliler için özel müşteri hattı bulunuyor

Emekli müşterileri için özel müşteri hizmet hattı bulunan TEB, emeklilerin 0 850 222 00 91 no’lu hattan ve CEPTETEB İnternet Şubesi ile Mobil Uygulaması’ndan yapacakları EFT/FAST ve Havale işlemlerinden ücret almıyor. TEB şubelerinde öncelikli hizmet, kredi kartı ücret muafiyeti, emekli maaş müşterilerine özel avantajlı oranlarla ihtiyaç kredisi, günlük nakit çekim imkanı sunan Marifetli Hesap ile birikimlerine avantajlı faiz ve ATM’lerden yüksek çekim limiti TEB’in emeklilere özel paketinde sunduğu hizmetler arasında yer alıyor. Çiftçi müşteriler tarımsal faaliyetleri için temel girdilerin temininde önemli bir rol oynayan ve faizsiz dönem avantajı ile geri ödeme imkânı sunan TEB Harman Kart’a avantajlarla sahip olabiliyor. Ayrıca, TEB’in sektörün öncü kurumlarıyla gerçekleştirdiği iş birlikleri kapsamında alışverişlerinde 5 aya varan vade ve sıfır faiz avantajından da yararlanabiliyorlar.

Cepten veya internet şubesinden kolayca başvuru yapılabiliyor

Kampanyadan yararlanmak isteyen müşteriler şubeyi ziyaret etmelerine gerek kalmadan mobil ya da internet şubeden başvurularını yapabilirler. Kampanya hakkında detaylı bilgiye www.teb.com.tr adresinden ulaşılabilir.