“Cinsiyet eşitliği anaokulu müfredatına bile girmeli”

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

PSM DERGİSİ

Finans ve teknoloji sektörünün kadın liderlerine sorduk:

•Toplumsal cinsiyet eşitliği bağlamında kadınların aile/özel ve çalışma hayatındaki rollerini nasıl değerlendirirsiniz? Yeni yüzyılda eşit, nitelikli ve kapsayıcı bir eğitim için ne gibi adımlar atılmalı?

•Şirketinizde kadın istihdamını artırmaya yönelik uygulamalar neler?

RS Otomotiv Grubu Yönetim Kurulu Üyesi / RS Assurance Genel Müdürü Nihal Asker

Erkeklerin aile içerisindeki sorumluluklarda eşit oranda pay almasına henüz çok yolumuz var. Belki birkaç nesil sonrasında gerçek anlamda bir gelişim göreceğiz. Bu süreçte kadınlara hala çok fazla iş düşüyor. Ben kendi adıma önceliklendirmelerimi iyi yaptığımı düşünüyorum. Aile içi rollerimde bana daha fazla ihtiyaç olduğu dönemlerde çalışma hayatına ara vererek, telafisi olmayacak fırsatları değerlendirdim.

Eşitliği sağlamak adına, kendi ailemin bana yaptığı gibi, kızım ve oğlum arasında farklı bir davranış ya da kayırma olmaksızın, her ikisine de eşit şartları sağlayıp eşit sorumluluklar verdim. Özellikle oğlumu aile içi sorumluluklar noktasında eşit oldukları yönünde yetiştirdim. Bahsettiğim gelecek nesilleri bizler yetiştiriyoruz ve bu çabalarımızın karşılığını göreceğimize inanıyorum.

Ülkemizde erkeklerin iş gücüne katılımı yüzde 70 seviyelerinde. Kadınlarda ise bu oran yüzde 35’lerde. Bu oradaki artışı yakalamadan ülkemizin refah toplumlar düzeyine gelebileceğine inanmıyorum. Kadınların toplumdaki değerini, eşitliğini artırmak için Rotary Kadına Nefes Kulübü ve Kadın Sigortacılar Derneği’nin yönetiminde yer alıyorum.

Her şeyin başı eğitim olduğu gibi, cinsiyet eşitliği konusu da küçük yaşlarda öğretilmesi gereken bir konu. Hatta anaokulu müfredatından başlanmalı. Aile içerisinde ya da toplumda bunun pratiğini maalesef fazla göremiyoruz. Bu yüzden eğitimlerle en azından herkesin insan haklarını, eşitlik ilkelerini öğrenmesi ve istemesini sağlamalıyız.

“Mavi yakalı kadın çalışan sayımızı da artırmak istiyoruz”

RS Otomotiv Grubunda kadın çalışan oranı yüzde 33. Grupta en yüksek oran yüzde 62 ile Tur Assist’te. Bu şirketimizde yönetim seviyesinde kadın oranı da yüzde 44’le oldukça yüksek bir seviyede. Tur Assist olarak İşte Eşit Kadın Sertifikası’na sahibiz.

Genel olarak iş görüşmelerinde adaylar arasında mutlaka kadınların olmasını istiyoruz. Kadın çalışanlarımız genellikle beyaz ve gri yakalı. Amacımız mavi yakada da kadın istihdamı yaratmak, onları eğitmek ve sektöre kazandırmak. Bunun için çeşitli iş birlikleri üzerinde çalışıyoruz.

Pazarama’nın sektördeki yükselişi tüm hızıyla devam ediyor!

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

PSM DERGİSİ

Türkiye İş Bankası iştiraki Pazarama, İstanbul Levent İş Kuleleri’ndeki ofisi, Nişantaşı İş Mekan’da yer alan fiziksel mağazası, İstanbul Kartal Manzara Adalar’da bulunan 10 bin metrekarelik deposu ile Ar-Ge departmanının da yer aldığı ofisi ve fiziksel mağazasıyla elektronikten kozmetiğe, modadan ev & yaşama kadar binlerce ürünü tüketicilerle buluşturuyor.

E-ticaret ve finansal hizmetlerde “herkes için en iyisi

Türkiye’nin hızla büyüyen yenilikçi alışveriş platformu Pazarama’da, online alışverişin yanı sıra akaryakıt ödemeleri, tatil rezervasyonu gibi birçok farklı hizmet bir arada sunuluyor. Kullanıcılara ödeme anında indirim, taksit ve puan gibi pek çok kolaylık sağlayan marka, online alışveriş ve e-ticaret sektörüne tüm paydaşlar için yeni bir vizyon kazandırmayı amaçlıyor.

Çatı şirketi Topkapı Elektronik Hizmetler ve Danışmanlık A.Ş. bünyesinde faaliyet gösteren Pazarama, ürüne odaklanırken hizmet kalitesini de göz önünde bulunduran, hem alıcıların hem de satıcıların finansal sağlığını düşünen yapılanmasıyla büyümesini sürdürüyor. Kendini e-ticaret ve finansal hizmetlerin kesiştiği alanın “herkes için en iyi hali” olarak konumlandıran Pazarama, online alışveriş sektöründeki tüm paydaşların kazandığı yeni bir ekosistem olmayı hedefliyor.

Paydaşlarının dijital yol arkadaşı

Müşterilerine uçtan uca daha “kolay” bir deneyim sunmayı hedefleyen Pazarama, aradıkları ürünleri kolay bulabilecekleri, siparişlerini kolay takip edecekleri, kolay iade yapabilecekleri bir pazaryeri olma amacıyla ilerliyor. Türkiye’de faaliyet gösteren her ölçekteki firmayı bünyesinde bir araya getirmeyi hedefleyerek pazaryeri modeliyle ülkemizdeki online alışveriş sektörünün gelişimine katkı sağlamak isteyen Pazarama, müşteri verisini en doğru şekilde işleyerek güvenli yeni nesil ödeme çözümleriyle desteklenen iyileştirilmiş bir deneyim sunmak, tüketicilerin ihtiyaç duyduğu ürün ve hizmetleri tek bir platformdan sağlayarak kendilerine dijital yol arkadaşlığı yapmak ve paydaşlarının maksimum fayda sağlayacağı iş birliği modelleri geliştirmek amacıyla faaliyetlerini yürütüyor.

Kadın çalışanları destekliyor!

“İnsana yatırım” ve “çalışan memnuniyeti” ilkelerine her zaman öncelik veren Pazarama, çalışanlarının gelişimi ve memnuniyeti için sürekli yatırım yapıyor. Kadın çalışanlarına özel uygulamalarıyla kadın istihdamını destekliyor ve mevcut durumda yüzde 42 olan kadın yönetici oranını daha da yukarı çekmeyi planlıyor. Kadınların iş hayatında var olmalarını çok önemseyen ve destekleyen Pazarama, kadın çalışan istihdamını artırmak üzere çeşitli teşvik uygulamalarını hayata geçiriyor. Kadın çalışanlara özel olarak hazırlanan eğitim ve seminer programları kapsamında ise kadın çalışanların yetkinliklerinin artırılması sağlanıyor.

Çeçilya Baysal / Pazarama İş Geliştirme ve Ürün Yönetimi Direktörü

“Pazarama’da engel yok, her daim destekleniyoruz”

Pazarama’da deneyim müdürü olarak başlayan kariyer yolculuğum İş Geliştirme ve Ürün Yönetimi Direktörü olarak devam ediyor. Pazarama’nın kadın liderler olarak bize sağladığı en büyük motivasyon “eşitlikçi” ve “sesimizin gür çıktığı” bir kültür yaratması. Burada önümüzde engellerin olmadığını ve her daim desteklendiğimizi hissediyoruz. Pazarama’daki iş birlikçi yaklaşımın, huzur ve güven ortamının bize güç kattığına inanıyorum.

Esra Tonka / Pazarama İş Analizi Direktörü

“Sürdürülebilir başarının anahtarı, toplumsal cinsiyet eşitliği”

Fikir aşaması ve ilk çalışmaların başladığı günden bu yana Pazarama’da, ürünün geliştirilip yaygınlaşmasına katkı sağlayan projelerin ürün yönetimi, proje yönetimi, analizinde yönetici olarak görev aldım. Doğuşuna tanıklık ettiğim Pazarama’nın bugün sektörde geldiği noktayı görmekten büyük mutluluk duyuyorum. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin olmadığı bir çalışma ortamında sürdürülebilir bir başarıdan bahsedilemez. Bu noktada Pazarama, kadın çalışanların yeteneklerine değer veren bir ortam sunuyor, kadın çalışan sayısı sektördeki birçok firmaya göre daha yüksek oranda seyrediyor. Kadın yöneticilerin Pazarama’daki çalışmaları, şirketin büyümesine ve başarısına önemli bir katkı sağlıyor. Pazarama’nın bakış açısıyla doğru orantılı olarak kadın yönetici arkadaşlarımın sayısının ilerde daha da artacağına, başarılarımızın katlanacağına inanıyorum.

Işıl Akel / PazaramaTatil İş Geliştirme ve Ürün Yönetimi Direktörü

“Gelişim ve değişime açık yapımız bizi güçlü kılıyor”

Pazarama’da tatil hizmetleri alanında İş Geliştirme Direktörü olarak görev alıyorum. PazaramaTatil olarak, kullanıcılarımıza yönelik özel kampanyalar düzenliyoruz. Özellikle otel rezervasyonlarında hem yurt içi hem de yurt dışı tatil seçenekleri sunup çeşitli avantajlar yaratıyoruz. Uçak bileti ve araç kiralama seçeneklerimizle de müşterilerimizin uçtan uca tatil deneyimlerine ortak oluyoruz. Pazarama’da kadın çalışan olarak yeni projelerimizi hayata geçirirken takım arkadaşlarımızla yarattığımız hızlı ve kolay çözümler, üst yönetim kadromuzun fikirlerimizi geliştirmemizde yardımcı olması ve gerekli desteği bize sağlaması, sürekli gelişmeye ve değişime açık olmamız çalışmanın en güçlü ve en keyifli yanları diyebilirim.

Özlem Kasım Önceler / Pazarama Yazılım Geliştirme Direktörü

“Biz kocaman bir aileyiz”

2021 yılının kasım ayında, Pazarama henüz yaşını doldurmamışken kariyerimin en keyifli, tempolu ve öğretici yolcuğu başladı. Backend teknolojileri müdürü olarak çalışmaya başladığım Pazarama’da, 2022 yılının kasım ayından bu yana Yazılım Geliştirme Direktörü olarak çalışıyorum. Hızla büyüyen ekibime katılan sorumluluk sahibi, çalışkan ve teknolojiyi yakından takip eden harika ekip arkadaşlarımla kocaman bir aile olduk.

Yapıcı bir dil kullanmak, empati yapabilmek ve açık iletişim kurmak vazgeçmeyeceğim değerlerimi oluşturuyor. “İnsan odaklı liderlik” olgusuna çok inanıyorum ve birlikte çalıştığım lider arkadaşlarıma da bu yönde destek oluyorum. Yoğun tempolu dönemlerimiz olsa dahi ekiplerimizin kişisel gelişimlerine de özen gösteriyoruz ve düzenli olarak eğitim planlamaları yapıyoruz.
Pazarama ailesi olarak bu zamana kadar olduğu gibi bundan sonrasında da müşteri ve satıcılarımızın hayatlarını kolaylaştıran çözümlerimizle sektöre katkı sağlamaya devam edeceğiz. Uçtan uca tüm ihtiyaçların karşılandığı bir platform olma yolunda hızla gelişen ve büyüyen Pazarama’nın sadece yurt içi değil yurt dışında da önemli başarılara imza atacağına eminim.

FED’in eylülde faiz indirimine gitmesi ihtimali yükseldi

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu bugün ülkedeki tarım dışı istihdam verilerini açıkladı. Buna göre istihdam nisan ayında beklentilerin altına kalarak 175 bin artış gösterdi. İşsizlik oranı da yüzde 3,8’den yüzde 3,9’a çıktı.

Bu veriler, faiz indirimlerinin eylülde başlayacağına dair beklentileri artırdı. Zira FED Başkanı Jerome Powell çarşamba günü faizin sabit tutulmasının ardından, iş gücü piyasasındaki zayıflamanın faiz indiriminide teşvik edici olabileceğini söylemişti.

ABD’de mart ayında açıklanan yıllık enflasyon verisi, beklenti olan yüzde 3,4’ün üzerine çıkarak yüzde 3,5 olarak kayda geçmişti. Enflasyon verisi dikkate alınarak sabit tutulan faiz oranı ise yüzde 5,25 – 5,5 arasında değişiyor.

ABD merkezli borsa ve tahmin piyasası Kalshi’nin verisine göre FED’in eylülde faiz indirimine gitme ihtimali 2 Mayıs’ta yüzde 35 olarak görülüyordu. Bugünkü işsizlik verisinin ardından bu oran yüzde 46’ya kadar yükseldi. Buna karşın eylülde faiz indiriminin başlama ihtimali, ocak ayındaki tahminlerin yarısına ulaşabildi.

Borsalar olumlu karşıladı

Verinin açıklanmasının ardından ABD borsalarındaki vadeli işlemlerde belirgin yükseliş görüldü. Dow Jones yaklaşık 450 puan (yüzde 1.16) yükseldi. S&P’deki artış yüzde 1’i bulurken, Nasdaq yüzde 1,5 primlendi.

Akbank, Şehrin İyi Hali projesi için üniversite etkinliklerine başlıyor.

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Turne kapsamında gençler, Mert Fırat, Harun Tekin, Erdil Yaşaroğlu, Begüm Kütük, Nilipek ve Prof. Dr. Itır Erhart gibi isimlerle kampüste buluşup gönüllülük konuşacak ve atölyelere katılabilecek. Şehrin İyi Hali’nin yeni yolculuğu 9 Mayıs’ta Eskişehir Anadolu Üniversitesi’nden başlayacak.

“Sürdürülebilirlik insan için, hepimiz için” vizyonuyla çalışmalarına devam eden Akbank toplumsal fayda projelerine hız kesmeden devam ediyor. Akbank’ın 2015 yılında başlattığı Şehrin İyi Hali platformu, gençlerin gönüllü olarak toplumsal sorunlara çözüm üretmelerini ve bireysel gelişimlerini güçlendirmelerini sağlıyor. Alanında öncü olan projenin yeni döneminde Akbank, daha fazla genci gönüllülükle tanıştırmak için Türkiye genelinde üniversiteleri kapsayan bir ‘turne’ düzenliyor.

Şehrin İyi Hali projesinin yeni dönemini değerlendiren Akbank Marka ve İletişim Başkanı Beril Alakoç; “Akbank olarak işimizin kalbine sürdürülebilirliği koyduk ve bu alandaki hedeflerin ortak paydası olan ‘insan’ için çok katmanlı hizmetler ve çözümler sunuyoruz. Çalışmalarımızın kilit parçalarından biri ise ‘gönüllülük’. Şehrin İyi Hali ile 2015 yılından bu yana 22 bini aşkın gencin onlarca STK’nın projelerinde aktif rol almasında rol aldık. Gençlerin gönüllülük konusunda farkındalık kazanmasına, duyarlı oldukları konularda harekete geçmesine aracılık etmek bizi çok mutlu ediyor. Yeni dönemde Şehrin İyi Hali’ni daha fazla gençle buluşturmak üzere Türkiye genelinde turnemizi başlatıyoruz.” dedi.

Şehrin İyi Hali gönüllülük için kampüslerde

Şehrin İyi Hali turnesinde, projenin danışmanı akademisyen Itır Erhart ve Toplum Gönüllüleri Vakfı temsilcilerinin yanı sıra Mert Fırat, Harun Tekin, Erdil Yaşaroğlu, Begüm Kütük ve Nilipek gibi alanında başarılı ve sosyal konularda duyarlı isimler de yer alacak. Gençler, ünlü isimlerle bir araya gelerek hem gönüllülüğü konuşacak hem de atölyelere katılacak.

9 Mayıs’ta Eskişehir Anadolu Üniversitesi’nde başlayacak olan Şehrin İyi Hali turnesi, 10 Mayıs’ta Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi ve 13 Mayıs’ta İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü’nde devam edecek.

Vakıfbank çalışanlarına zam

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Vakıfbank ve Banka Finans ve Sigorta İşçileri Sendikası (BASS) arasında yapılan 26. Dönem Toplu İş Sözleşmesi’ne göre Vakıfbank çalışanları Mayıs ve Kasım aylarında ücret artışı yapılmaktadır. 26. Dönem Toplu İş Sözleşmesi 01 Mayıs 2023 ile 01 Mayıs 2025 tarihleri arasındaki 2 yıllık süreyi kapsamaktadır. Çalışanlara yapılacak zam oranlarını içeren sözleşmeye göre ücret artışları 6 aylık dönemler halinde uygulanacaktır. Toplu İş Sözleşmesi’ne göre 01 Mayıs 2024’te çalışanların maaşlarına enflasyon+2 puan oranında artırılacaktır.

Buna göre çalışanların esas ücret ve görev yeri tazminatlarına 01 Mayıs 2024 tarihinde % 28,83, diğer tazminatlara ( Yabancı dil, SPK Lisanslama, ATM Tazminatı ) ve sosyal yardımlara ( Doğum, Evlenme, Vefat, Afet Yardımı) ise % 26,21 oranında zam uygulanacaktır.