Yetenek mimarisinin yeniden yazılması: Yapay zekâ çağında organizasyonlar

Yapay zekâ sadece işlerin yapısını değil; işe alım kriterlerini, yönetim biçimlerini ve yönetici kademelerini de değiştirip dönüştürüyor. Artık sezgilerine güvenen, kendinden emin ve yol gösteren CEO’ların, 30 yıllık deneyime sahip profesyonel yöneticilerin bile koltukları garanti değil. Yapay zekâyı doğru iş modeli, doğru organizasyon yapısı ve en önemlisi doğru yeteneklerle buluşturanlar bu dönüşümü başarıyla yönetebilecek...