“Cinsiyet eşitliği anaokulu müfredatına bile girmeli”

Bizim gibi ataerkil toplumlarda kadınların aile içindeki rollerinin çok önemli olduğunu ve bu sebeple çalışma hayatında olan kadınların ekonomik şartlar elverdiği ölçüde bu rollerinden çok fazla ödün vermemeleri gerektiğini düşünüyorum. Buradaki kayıplar da en az kadınların çalışma hayatına katılmaması kadar kritik

BEĞENDİM

ABONE OL

News

PSM DERGİSİ

Finans ve teknoloji sektörünün kadın liderlerine sorduk:

•Toplumsal cinsiyet eşitliği bağlamında kadınların aile/özel ve çalışma hayatındaki rollerini nasıl değerlendirirsiniz? Yeni yüzyılda eşit, nitelikli ve kapsayıcı bir eğitim için ne gibi adımlar atılmalı?

•Şirketinizde kadın istihdamını artırmaya yönelik uygulamalar neler?

RS Otomotiv Grubu Yönetim Kurulu Üyesi / RS Assurance Genel Müdürü Nihal Asker

Erkeklerin aile içerisindeki sorumluluklarda eşit oranda pay almasına henüz çok yolumuz var. Belki birkaç nesil sonrasında gerçek anlamda bir gelişim göreceğiz. Bu süreçte kadınlara hala çok fazla iş düşüyor. Ben kendi adıma önceliklendirmelerimi iyi yaptığımı düşünüyorum. Aile içi rollerimde bana daha fazla ihtiyaç olduğu dönemlerde çalışma hayatına ara vererek, telafisi olmayacak fırsatları değerlendirdim.

Eşitliği sağlamak adına, kendi ailemin bana yaptığı gibi, kızım ve oğlum arasında farklı bir davranış ya da kayırma olmaksızın, her ikisine de eşit şartları sağlayıp eşit sorumluluklar verdim. Özellikle oğlumu aile içi sorumluluklar noktasında eşit oldukları yönünde yetiştirdim. Bahsettiğim gelecek nesilleri bizler yetiştiriyoruz ve bu çabalarımızın karşılığını göreceğimize inanıyorum.

Ülkemizde erkeklerin iş gücüne katılımı yüzde 70 seviyelerinde. Kadınlarda ise bu oran yüzde 35’lerde. Bu oradaki artışı yakalamadan ülkemizin refah toplumlar düzeyine gelebileceğine inanmıyorum. Kadınların toplumdaki değerini, eşitliğini artırmak için Rotary Kadına Nefes Kulübü ve Kadın Sigortacılar Derneği’nin yönetiminde yer alıyorum.

Her şeyin başı eğitim olduğu gibi, cinsiyet eşitliği konusu da küçük yaşlarda öğretilmesi gereken bir konu. Hatta anaokulu müfredatından başlanmalı. Aile içerisinde ya da toplumda bunun pratiğini maalesef fazla göremiyoruz. Bu yüzden eğitimlerle en azından herkesin insan haklarını, eşitlik ilkelerini öğrenmesi ve istemesini sağlamalıyız.

“Mavi yakalı kadın çalışan sayımızı da artırmak istiyoruz”

RS Otomotiv Grubunda kadın çalışan oranı yüzde 33. Grupta en yüksek oran yüzde 62 ile Tur Assist’te. Bu şirketimizde yönetim seviyesinde kadın oranı da yüzde 44’le oldukça yüksek bir seviyede. Tur Assist olarak İşte Eşit Kadın Sertifikası’na sahibiz.

Genel olarak iş görüşmelerinde adaylar arasında mutlaka kadınların olmasını istiyoruz. Kadın çalışanlarımız genellikle beyaz ve gri yakalı. Amacımız mavi yakada da kadın istihdamı yaratmak, onları eğitmek ve sektöre kazandırmak. Bunun için çeşitli iş birlikleri üzerinde çalışıyoruz.