“Cinsiyet eşitliği sıralamasında Türkiye’yi yukarı taşımamız şart”

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

PSM DERGİSİ

Finans ve teknoloji sektörünün kadın liderlerine sorduk:

•Toplumsal cinsiyet eşitliği bağlamında kadınların aile/özel ve çalışma hayatındaki rollerini nasıl değerlendirirsiniz? Yeni yüzyılda eşit, nitelikli ve kapsayıcı bir eğitim için ne gibi adımlar atılmalı?

•Şirketinizde kadın istihdamını artırmaya yönelik uygulamalar neler?

Garanti BBVA Ödeme Sistemleri Genel Müdür Yardımcısı Pelin Batu

Bugün baktığımızda yükseköğretimde kadınların oranı erkekleri geçerek yüzde 51’e ulaştı. Türkiye’de çalışan kadın sayısı Temmuz 2023 itibarıyla 10 milyonun üzerinde. Bu 2002 yılında 6 milyondu. Kadınların iş gücüne katılım oranı yüzde 36’ya yükseldi. Giderek yükselen bir grafik görmek elbette Türkiye açısından bizi çok mutlu ediyor.

Ancak cinsiyet eşitliği sıralamasında, Dünya Ekonomik Forumu verilerine göre 153 ülke arasında 130’uncu sıradayız. Kadınların ekonomiye ve iş gücüne katılım oranında 136’ncı, eğitimde 113’üncü, siyasi hayatta ise 109’uncuyuz.
Eşit istihdam sağlamayı görev edinen bir kurum olarak yetenek havuzumuzun eşitliğini ve çeşitliliğini önemsiyoruz. Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimi için fırsat sunmak, kendilerini en iyi şekilde göstermelerini sağlamak, gelişimlerine odaklanan işbirlikçi ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmak için adımlar atmaya devam ediyoruz.

Şirketimizde iş-yaşam dengesi her zaman ön planda. Çalışanlarımızda kadın-erkek fark etmeksizin yüzde 60 evden çalışma, 5 hafta uzaktan çalışma, ofis saatlerinde esneklik gibi iş yaşam dengesini uyumlandıran uygulamalarımız var. Sürekli yenilenen eğitim programımız sadece iş konularımızı kapsamıyor. Sosyal hayattan ev hayatına hatta destek istedikleri her konuda arkadaşlarımızı her yönden besleyecek pek çok farklı eğitim başlıklarımız var.
En önemlisi açık iletişim sağlıyoruz. Üst yönetim ile arkadaşlarımızın düzenli soru-cevap yapabildiği çalışmalarımız var. Tersine mentörlük gibi ekip arkadaşlarımızı dinleyerek hem iş-yaşam dengesi ya da daha nitelikli çalışma koşulları gibi konularda kendimizi geliştirmemiz gereken noktaları öğrendiğimiz uygulamalarımız bulunuyor.

“Kadın yönetici oranında ortalamaların çok üstündeyiz”

GÖSAŞ olarak yüzde 50 kadın çalışan oranıyla Türkiye ve dünya ortalamasının üzerindeyiz. Kadın yönetici oranımız yüzde 56, kadın terfi oranımız yüzde 69. TÜİK’in Toplumsal Cinsiyet İstatistikleri 2023 raporuna göre kadın yönetici oranımızla ortalamanın çok üzerinde olduğumuzu gururla söyleyebilirim. Garanti BBVA olarak Kadının Güçlendirilmesi Prensipleri’nin (WEPs) ilk imzacı bankasıyız. Şirket içi şiddeti önleme mekanizmalarımızı en iyi şekilde işletiyor, konunun öznesi olmuş çalışanlarımızın iş ortamında psikolojik ve fiziksel güvenliğinden emin olarak süreç boyunca çeşitli destekler veriyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliği uygulamalarımızın bir sonucu olarak Bloomberg Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde 7 yıldır üst üste yer alan tek banka olarak yer almanın gururunu yaşıyoruz. Yetkinliklerinin ve iş hayatındaki zorluk ve eşitsizliklerin nasıl aşılacağının bilincinde kadın liderler yetiştirmek amacıyla 2016 yılında BM Kadın Programı’yla bir iş birliği anlaşması imzaladık. Bu çerçevede Kadın Liderliği Eğitimleri ile yönetici ve şube müdürlerine dokunduk. Kadın liderlerin banka içi networklerde bilinilirliklerinin artması amacıyla Kadın Liderliği Mentorluk Programı da 2019 yılından beri devam ediyor.