“Cinsiyet eşitliğini toplumun her kesimine yaymak gerekiyor”

Toplumsal cinsiyet eşitliği hem iş hem de özel hayatta kadınların ve erkeklerin eşit haklara, fırsatlara ve sorumluluklara sahip olması gerektiğini savunan bir ilke. Architecht olarak bu ilkeyi benimsiyor ve tüm süreçlerimizi insanı merkeze koyarak geliştiriyoruz. Kadınların aile/özel ve çalışma hayatındaki rollerini, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması açısından kritik öneme sahip olarak değerlendiriyoruz. Bu bağlamda kadınların iş hayatında karşılaştıkları zorlukları anlamak ve bu zorlukları aşmalarına yardımcı olmak için çeşitli politikalar ve uygulamalar geliştirdik

BEĞENDİM

ABONE OL

News

PSM DERGİSİ

Finans ve teknoloji sektörünün kadın liderlerine sorduk:

Toplumsal cinsiyet eşitliği bağlamında kadınların aile/özel ve çalışma hayatındaki rollerini nasıl değerlendirirsiniz? Yeni yüzyılda eşit, nitelikli ve kapsayıcı bir eğitim için ne gibi adımlar atılmalı?

Şirketinizde kadın istihdamını artırmaya yönelik uygulamalar neler?

Architecht İnsan Kaynakları-Yönetişim ve Satıştan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Şule Avşaroğlu

Yeni yüzyılda eşit, nitelikli ve kapsayıcı bir eğitim sağlamak için atılması gereken adımlar konusunda ise eğitim sistemlerinin toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik eden içeriklerle zenginleştirilmesi gerektiğine inanıyoruz. Özellikle son dönemlerde bu alanda kapsayıcı adımlar atılıyor. Bu adımları desteklemek ve teşvik etmek çok kıymetli. Eğitim programlarında cinsiyet stereotiplerini kıracak, iki cinsiyeti de farklı rollerde gösteren örneklerin artırılması, kız çocuklarının bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik alanlarına yönlendirilmesi ve bu alanlarda teşvik edilmesi önemli. Ayrıca, eğitimcilerin cinsiyet eşitliği konusunda eğitilmesi ve bu bilincin okul öncesi eğitimden itibaren çocuklara aktarılması, gelecek nesillerin daha eşitlikçi bir dünya görüşüne sahip olmalarını sağlayacaktır.

İş dünyası ile eğitim sektörü arasında güçlü iş birlikleri kurarak kadınların iş gücüne katılımını artıracak ve kariyer yollarında ilerlemelerini destekleyecek programlar geliştirmek de bu sürecin önemli bir parçası. Architecht olarak cinsiyet eşitliğini destekleyen bir işveren olmanın ötesinde, bu değerleri toplumun her kesimine yaymayı da önemsiyoruz.

“Doğum sonrası 3 yıl uzaktan çalışma hakkı tanıyoruz”

Architecht’te yönetim kadromuzun yüzde 33’ünü kadın yöneticiler oluşturuyor. Bu oran sektör ortalamasının üzerinde bir temsiliyeti ifade ediyor. 4 genel müdür yardımcısının 2’si kadın. Genel organizasyonumuzun ise yüzde 37’si kadın çalışanlardan oluşuyor. Bu oranlar, kadınların liderlik ve karar alma süreçlerinde aktif roller üstlendiğini ve şirketimizin toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleme konusundaki kararlılığını gösteriyor. İş ve aile hayatında eşitliği sağlamak ve kadın istihdamını artırmak adına birçok hak ve imkan sunuyoruz. Annelik izni, part-time çalışma, esnek ve uzaktan çalışma seçenekleri, lisansüstü eğitim teşvikleri, okulun ilk günü ve karne izinleri gibi uygulamalarla kadınların hem aile hem de iş hayatındaki rollerini destekliyoruz. Örneğin, doğum sonrası kadın çalışanlarımıza 3 yıl süreyle tamamen uzaktan çalışma hakkı tanıyarak, onların iş ve özel yaşam dengesini korumalarına olanak sağlıyoruz. Tüm bu güzel ve kapsayıcı uygulamalar kadın çalışanlarımızdaki turnover’ı da oldukça düşük bir noktaya çekiyor. Kadın çalışanlarımızdaki bağlılık oranının sektörümüzün üst seviyelerinde olduğunu da bu vesileyle ifade etmek isterim.
Architecht olarak kadın çalışma arkadaşlarımızın kariyer yolculuklarındaki en önemli ihtiyaçlarını karşılayacak süreçler ve uygulamalarla onların her zaman yanındayız.