DOLAR

32,2114$% 0.09

EURO

34,9675% 0.33

STERLİN

41,1039£% 0.55

GRAM ALTIN

2.422,00%0,52

ÇEYREK ALTIN

3.962,00%0,20

BİTCOİN

฿%

İmsak Vakti a 02:00
İstanbul AÇIK 21°
  • Adana
  • Adıyaman
  • Afyonkarahisar
  • Ağrı
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Çorum
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Gümüşhane
  • Hakkâri
  • Hatay
  • Isparta
  • Mersin
  • istanbul
  • izmir
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kırklareli
  • Kırşehir
  • Kocaeli
  • Konya
  • Kütahya
  • Malatya
  • Manisa
  • Kahramanmaraş
  • Mardin
  • Muğla
  • Muş
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Şanlıurfa
  • Uşak
  • Van
  • Yozgat
  • Zonguldak
  • Aksaray
  • Bayburt
  • Karaman
  • Kırıkkale
  • Batman
  • Şırnak
  • Bartın
  • Ardahan
  • Iğdır
  • Yalova
  • Karabük
  • Kilis
  • Osmaniye
  • Düzce
a

“Eğitim müfredatları cinsiyet eşitliği perspektifiyle şekillendirilmeli”

Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması, her alanda kadınların ve erkeklerin eşit haklara, fırsatlara ve sorumluluklara sahip olması gerektiğini vurgular. Aile ve çalışma hayatında kadınların rolleri, tarihsel ve kültürel faktörlere bağlı olarak değişiklik göstermekle birlikte, günümüzde kadınların hem iş hem de özel hayatlarında aktif roller üstlenmesi bekleniyor. Bu dengeyi sağlamaksa bireysel ve kurumsal düzeyde bilinçli çabalar gerektiriyor

PSM DERGİSİ

Finans ve teknoloji sektörünün kadın liderlerine sorduk:

•Toplumsal cinsiyet eşitliği bağlamında kadınların aile/özel ve çalışma hayatındaki rollerini nasıl değerlendirirsiniz? Yeni yüzyılda eşit, nitelikli ve kapsayıcı bir eğitim için ne gibi adımlar atılmalı?

•Şirketinizde kadın istihdamını artırmaya yönelik uygulamalar neler?

Elekse Genel Müdürü Ayşegül Güvenç

Şahsen, eşitliği sağlamak adına hem ailem içinde hem de iş hayatımda sorumlulukların adil bir şekilde paylaşılmasını teşvik ediyorum. Özellikle ev içindeki görevlerin eşit bir şekilde dağıtılması, çocukların cinsiyet rolleri hakkında sağlıklı algılar geliştirmesine yardımcı oluyor. İş yerinde ise cinsiyet ayrımcılığını önleyici politikaların uygulanması, kadın çalışanların liderlik rollerine yükselmesini teşvik etme ve çalışma saatleri ile yer konusunda esneklik sağlama gibi uygulamaları destekliyoruz.
Yeni yüzyılda eşit, nitelikli ve kapsayıcı bir eğitim sistemi inşa etmek için atılması gereken adımlar arasında, eğitim müfredatlarının cinsiyet eşitliği perspektifiyle yeniden şekillendirilmesi, öğretmen eğitim programlarında cinsiyet eşitliğinin entegrasyonu, kız çocuklarının STEM (bilim, teknoloji, mühendislik, matematik) alanlarında teşvik edilmesi ve eğitimde cinsiyet stereotiplerinin kırılmasına yönelik çalışmalar yer almalı.

“Kadın liderliğindeki girişimlere özel destekler sağlıyoruz”

Öncelikle işe alım süreçlerinde cinsiyet eşitliğini gözetiyor, kadın çalışanlarımızın kariyer gelişimini destekleyici programlar sunuyor ve iş-yaşam dengesini kolaylaştıracak politikalar geliştiriyoruz. Ayrıca, kadın liderliğindeki girişimlere özel olarak destek oluyor ve sektörde uzun zamandır yer almış kadın bir lider olarak tecrübelerimi bulduğum her fırsatta paylaşıyorum. Kadınların iş dünyasındaki varlıklarını güçlendiriyoruz ve güçlendirmeye de devam edeceğiz.
Eşitlik, nitelik ve kapsayıcılık yönünde atılacak her adım, toplumsal refahın ve sürdürülebilir gelişimin anahtarlarından biri. Bu yolculukta hepimizin oynayacağı bir rol var.

0 0 0 0 0 0
YORUMLAR

s

En az 10 karakter gerekli

HIZLI YORUM YAP

0 0 0 0 0 0

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.