“Eşitlikçi ve kapsayıcı eğitim şart!”

Önce isterseniz kadınların üzerine aldığı ya da onlara hayatın yüklediği rollere bakalım. Bir kesimde, her alanda üzerine fazla sorumluluk alan ve bunları yönetirken bir noktada kendini unutan, diğer bir kesimde de farkındalığı yüksek ve/veya tecrübeler ile kendi farkındalıkları oluşan roller görüyoruz. Kadın kariyer yapıyorsa ailesini ihmal ediyordur ya da aile hayatında başarılı ise kariyer tarafı eksik kalıyordur! İkisinin de dengede olacağı bir buluşma ne yazık ki toplumda kabul görmüyor

BEĞENDİM

ABONE OL

News

PSM DERGİSİ

Sibel Erçetin
1ware Technology Büyüme ve Operasyon Direktörü

Finans ve teknoloji sektörünün kadın liderlerine sorduk:

Toplumsal cinsiyet eşitliği bağlamında kadınların aile/özel ve çalışma hayatındaki rollerini nasıl değerlendirirsiniz? Yeni yüzyılda eşit, nitelikli ve kapsayıcı bir eğitim için ne gibi adımlar atılmalı?

Şirketinizde kadın istihdamını artırmaya yönelik uygulamalar neler?

Eşitlik insan olmanın doğasından gelmeli. İş hayatında, özellikle içerisinde bulunduğum bilişim sektöründe erkek çalışan sayısı daha fazla olduğu için belirli kilit rollerde daha fazla erkek yönetici algısı vardır. Ancak, geldiğimiz noktada -ki bu çok motive edici- kadın çalışanların hem sayıca arttığını hem de çok önemli rollerde yer aldığını görüyoruz. Bu da aslında, iş hayatında kadın istihdamına verilen önemin daha iyi bir noktada olduğunun göstergesi. Henüz yeterli değil ama bu bilincin artırılması için hep birlikte çalıştığımızda ve üzerimize düşeni yerine getirdiğimizde çok güzel örnekler bizi karşılıyor olacak.

Eğitim ülkece üzerine en çok eğilmemiz gereken konulardan biri. Ne yazık ki eşit, nitelikli ve kapsayıcı eğitim için yapmamız gereken çok şey var. Eğitimi tam anlamıyla ulaşamadığı kitlelere ulaştırıp ciddi adımlar atmalıyız. Bu noktada, elbette eğitimi ulaştırdığımız noktalarda da kız-erkek çocuk arasında eğitim imkanı konusunda tercih meselesi haline getirmeyen bilinçler oluşturmamız da gerekiyor. Kişilerin kendi deneyimlerini aktarabildiği ve aslında iş alanı eğitimlerinin yanında düşündüren ve farkındalık yaratan kişisel gelişim eğitimleriyle mutlaka kapsayıcı eğitimin doldurulması gerektiğini düşünüyorum. Mutlaka hepimizin iş hayatında aslında bu konunun ne kadar önemli olduğunu ortaya çıkaran hikayeleri olmuştur.

“Genç kızlarımızın kariyeri için akademi kuruyoruz”

Şirketimizde son 1 yılda kadın çalışan sayısı oldukça arttı. Bu artış doğrultusunda, kadın nitelikleri itibarıyla karşılamış oldukları bazı pozisyonların doğru noktada buluştuğunu gördük. Diğer taraftan, oldukça yoğun ve
başarılı bir şekilde işlerini yürüten erkek çalışan kadromuz da var. Eşitlik içerisinde, birbirimizi destekleyerek yürüdüğümüz sürece başaramayacağımız bir iş olmadığını düşünüyorum.
Özellikle kadın istihdamını desteklemek üzere çabalarımız var. Aslında KızCode ile yollarımızın kesişmesi, bu anlamda bizi en çok motive eden çalışmalarımızdan biri oldu. Bu sayede imkanı olmayan kız çocuklarımıza ulaşıp hayallerinde küçücük bir payımızın bile olması bizi çok heyecanlandırıyor. Eğitim süreçlerin de ya da sonunda deneyim anlamında onları desteklemek için elimizden geleni yapmak bizi gururlandıracaktır.
Bu arada bir akademi kurma hedefimiz de var. Akademimizde bizlerde genç kızlarımıza yer vermek ve gelişim süreçlerinde birlikte ilerlemek çok isteriz. Gerek eğitim gerekse iş hayatında deneyimlerini başlatmak üzere programlar hazırlayıp onları kariyer yolculuklarına çıkaracağız.