Eda Uluca Özcan

Çalışan bağlılığının tek bir tanımı yok, 8 farklı tonu var

Çalışan deneyimi ve yan haklar dünyasının lideri Pluxee, Ipsos iş birliğiyle 10 ülkede farklı sektör ve yaş gruplarından 8.700 çalışanın katılımıyla gerçekleştirdiği “İş Dünyasında Bağlılığın Yeni Tanımı” araştırmasının sonuçlarını açıkladı. 80 farklı çalışanın içgörüleri ve gerçek yaşam hikâyeleriyle zenginleştirilen çalışma, motivasyon, iş-yaşam dengesi ve çalışan beklentilerine dair küresel ölçekte yeni bir tablo sunuyor. Araştırma, iş dünyasında “Sessiz İstifa” ve “Büyük Kopuş” gibi kavramlarla tanımlanan sürecin aslında bir kopuş değil, bağlılığın yeniden tanımlanması olduğunu gösteriyor.

Pluxee Türkiye 2026'da çalışan deneyimini yapay zekayla güçlendirecek

Pluxee Türkiye CEO'su Eda Uluca Özcan, "Tasarladığımız yeni nesil çözümlerle işverenler ve çalışanlar için 'Çalışanı Mutlu Eden Dünya' vizyonunu somut adımlarla güçlendirdik" dedi.

Pluxee, geleceğin iş dünyasına dair öngörülerini paylaştı

Organizasyonların ve insan kaynağının dönüşümüne ilişkin dünyadan ve Türkiye’den İK liderlerini bir araya getiren Global HR Summit, bu yıl Pluxee’nin ana sponsorluğunda “Yapay Zeka Çağı - Teknoloji ve İnsan” teması ile düzenlendi. Zirvede ilham veren içgörüler paylaşan Pluxee CEO’su Eda Uluca Özcan yapay zekanın iş gücü ve insan kaynakları süreçleri üzerindeki etkisine değindi. Pluxee Türkiye İş Geliştirme, Ürün ve İş Ortaklıkları Genel Müdür Yardımcısı Berna Şamiloğlu ve The Happiness Index kurucu CEO’su Matt Phelan ise teknoloji dönüşümünün duygusal zeka üzerindeki etkilerine odaklandı, Pluxee ve The Happiness Index ile Türkiye’de çalışanların mutluluk düzeyini ölçmek üzere hayata geçirilen çalışmanın sonuçlarını paylaştı. Araştırmaya göre Türkiye’de çalışanların mutluluk skoru 10 üzerinden 6,4.