“Toplumsal rollerin eşit dağılımı teşvik edilmeli”

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

PSM DERGİSİ

Finans ve teknoloji sektörünün kadın liderlerine sorduk:

•Toplumsal cinsiyet eşitliği bağlamında kadınların aile/özel ve çalışma hayatındaki rollerini nasıl değerlendirirsiniz? Yeni yüzyılda eşit, nitelikli ve kapsayıcı bir eğitim için ne gibi adımlar atılmalı?

•Şirketinizde kadın istihdamını artırmaya yönelik uygulamalar neler?

Param Grup CSO’su ve Finrota Genel Müdürü İlknur Uzunoğlu

Çocuk bakımı, ev işlerinin üstlenilmesi gibi aslında ortak olan rollerin hala kadınlara yüklenmesinin doğru olmadığını ve bu tek taraflı beklentilerin kadınların hayatlarında ekstra zorluklar olduğunu düşünüyorum. Ayrıca bu gibi geleneksel beklentileri, kadınların iş gücüne katılımlarında ve kariyerlerinde engeller yarattığına şahit oluyoruz. Ancak sivil toplum kuruluşları ve özel sektör temsilcilerinin gayretleriyle toplumsal cinsiyet eşitliği alanında yol alındığını da belirtmek isterim.
Toplumsal cinsiyet eşitliği kapsamında kadınların hem özel hem de iş hayatındaki katkılarını göz ardı etmemek ve bu sürecin pozitif gelişmesine katkı sağlamak, eşitliğe doğru atılmış önemli bir adım. Bu doğrultuda ben de iş ve aile yaşamında eşitliği sağlamak için iş-yaşam dengesini destekleyen politikaları içtenlikle savunuyorum. Kişisel hayatımda da toplumsal rollerin eşit dağılımını teşvik ederek hem evde hem işte eşitlikçi yaklaşımla hareket ediyorum.

Yeni yüzyılda eşit, nitelikli ve kapsayıcı eğitim için atılması gereken adımlar arasında, eğitim programlarının çeşitliliği ve kapsayıcılığı destekleyecek şekilde güncellenmesi, eğitimde cinsiyet eşitliği ve toplumsal cinsiyet konularının dahil edilmesi, STEM alanlarında kız öğrencilerin teşvik edilmesi, ekonomik engelleri aşan burs ve finansman imkanlarının sunulması, güvenli ve ayrımcılıktan uzak öğrenim ortamlarının oluşturulması ve yetişkin eğitimi fırsatlarının genişletilmesi yer alıyor. Tüm bu adımlar, kadınların ve kız çocuklarının eğitimde daha fazla temsil edilmesi ve eğitimde fırsat eşitliğinin sağlanmasının temelini oluşturuyor.

“İşe alım ve terfilerde şeffaf bir süreç uyguluyoruz”

Kadınların iş hayatında yükselmesi için eşit fırsatlara sahip olmalarını sağlamanın, şeffaf işe alım ve terfi süreçlerine sahip olmanın öneminin bilincindeyiz. Param olarak sürdürülebilir ve verimli büyümenin, eşitlikçi bir iş ortamında mümkün olabileceğine inanıyor, cinsiyet eşitliğine ve kadınların kariyer gelişimine büyük destek veriyoruz. İnsan kaynağımızın yüzde 45’i kadın çalışanlardan oluşuyor. Kadın çalışan ve kadın yönetici oranıyla sektöre örnek olmayı amaçlıyoruz. Performans ve deneyime dayalı adil ve eşitlikçi ücretlendirme politikası izliyoruz.
Çalışanlarına değer veren, onların becerilerini geliştirmeye motive eden, kariyer hedeflerini destekleyen bir kurum kültürüne sahip olduğumuz için mutluluk duyuyor, bu alandaki çalışmalarımızı sürdürüyoruz.