“Başarının sırrı: Sözde değil özde takım olmak”

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

PSM DERGİSİ/Tülin Çakmak

Kurumsaldaki son iş yerimde, İş Bankası için yürüttüğümüz bir proje dolayısıyla tanıştık Nesrin İlker Peker ile. Uzmanlığı, çözüm odaklı yaklaşımı, iş takibi, mükemmeliyetçiliği ve samimiyetiyle kısa sürede tüm ekibin sevgi ve saygısını kazanmıştı. İkimizin daha da yakınlaşması ise benim kurumsal iletişimden ayrıldıktan sonra network’ün her şey olduğunu anlamamla başladı. Böylece sevgili Nesrin’i daha yakından tanıma fırsatım oldu.

25 yılı aşkın süredir ödeme sistemlerinde işini aşkla yapan, hedef odaklı, samimi ve içten bu kadın liderin başarı dolu zirve yolcuğunu eminim siz de keyifle okuyacaksınız…

Önce kısaca sizi tanıyabilir miyiz? Finartz ile kesişen kariyer öykünüzü anlatır mısınız?

1991 ODTÜ Matematik mezunuyum. Üniversitede yazılım dünyasına adım atma hevesiyle, tüm seçmeli derslerimi yazılım dilleri üzerine alarak kendimi bu alana hazırlamaya başladım. Mezuniyet sonrasında İş Bankası Bilgi İşlem Müdürlüğü’ne bağlı kredi kartları ekibinde yazılım uzmanı olarak göreve başladım. Bu başlangıç, yaklaşık 22 yıl boyunca ödeme sistemleri alanında hem geliştirici hem de yönetici olarak yürüdüğüm uzun ve verimli bir kariyerin kapısını araladı. 2011’de yine İş Bankası iştiraklerinden Softtech’e direktör olarak katıldım. 2021’de turizm sektörünün öncü firmalarından Erka Grup’a ödeme sistemleri ve Ar-Ge iş geliştirme genel müdür yardımcısı olarak transfer oldum. Kariyerime ana iş kolu ödeme sistemleri olan bir firmayla devam etmeyi düşünürken Cihan (Demir) Bey ile yollarımız kesişti. Geçen mayıs ayı itibarıyla da Teknoloji ve İş Geliştirme Genel Müdür Yardımcısı olarak Finartz ailesine katıldım.

Değişim ve dönüşümün hızlı olduğu bir sektörde çalışmak sizi nasıl besliyor?

Ödeme sistemleri, finans ve teknolojinin iç içe geçtiği yenilikçi, dinamik, iş yelpazesi geniş ve de çok keyifli bir sektör. Ödeme sistemlerinin bulunmadığı veya entegre olmadığı yok denecek kadar az. Bu işle uğraştığınızda ana iskelet yapının değişmediğini ama üstüne giydirilen kıyafetlerin ne kadar çok çeşitlenebildiğini görürsünüz. Her zaman güncelin içinde yer alırsınız, teknolojinin sağladığı tüm imkanları kullanarak yenilikçi ürünler geliştirmek iş yapma isteğinizi ve hevesinizi artırır. Yaratıcılığınızı ortaya koyabilmenin verdiği motivasyonla sürekli yenilenmek de sizi besler. O nedenle kendimi çok şanslı hissediyorum.

Kadınların sektöre kattığı farkındalıklar neler?

Teknoloji ve yazılımda kadın istihdamı maalesef çok düşük. Bu oran Türkiye’de de dünya geneline benzer şekilde yüzde 12 civarında. Oysa kadınlar topluma şekil veren en önemli unsur. Şirket organizasyonları da toplumun bir parçası olduğundan, çalışan kadın sayısının azlığı iç dengelerinin bozulmasına sebep oluyor.

İş hayatında yetkinliklerimizi, iş bilgimizi ve zekamızı kullanırız. Bu noktada toplumsal cinsiyet odaklı bir yaklaşım benimsenmesi bizlerin maalesef iş dünyasında yeteri kadar temsil edilemediği ve karar alma süreçlerinde yer alamadığı gerçeğini ortaya koyuyor. Dolayısıyla bu büyük bir kayıp ve fırsat eşitsizliğine işaret ediyor.

Geçmiş deneyimlerimden yola çıkarak ifade edebilirim ki, yüksek duygusal zekalarını karmaşık işlerde detayları yakalama, aynı anda birden fazla işi koordine etme ve sorumluluk alma yetenekleriyle birleştirerek kullanabilen kadınlar, ekip yönetimi ve müşteri ilişkilerinde üstün başarılar elde edebiliyor. Özellikle yazılım sektöründe kadın istihdamının yoğun olduğu şirketlerde, değişime hızla uyum sağlama ve yenilikçi çözümler üretebilme yetenekleriyle öne çıkan lider kadınlar, etkileyici ikna kabiliyetleriyle yönetimde önemli bir rol üstleniyor. Gelecekte daha fazla sayıda cesur ve kararlı kadının bu yetenekleriyle öne çıkacağına olan inancım tam.

Finartz açısından yılın ilk yarısı nasıl geçti? 2023 hedefleriniz nelerdi?
Bu yılki hedeflerimiz arasında müşteri portföyümüzü genişletmek, ürün ve hizmetlerimizi daha da geliştirmek ve sektördeki liderliğimizi pekiştirmek yer alıyordu. Bu vizyonla uzmanlık alanlarımıza özgü ürün ve hizmetler sunarak sektördeki değerli paydaşlarımızın ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılamaya kararlıyız.

Uzmanlık alanlarına göre ayırarak zenginleştirdiğimiz Secureartz, Payartz ve Finartz Connect iştiraklerimiz, finansal teknoloji dünyasında dijital dönüşümün yönünü belirleme ve güçlü iş ortağı olma hedefinde ilerliyor. Mobil ödemelerden dijital cüzdanlara, güvenli kimlik doğrulama yöntemlerinden ödeme sistemlerindeki yeniliklere kadar teknolojik gelişmeleri çok yakından takip ediyoruz. Güçlü ürün yelpazemizi daha da genişleterek sektördeki etkimizi artıracağımıza inanıyorum. Yılın kalanında da daha fazla inovasyon, iş birliği ve müşteri memnuniyeti odaklı çalışmalarımızla, belirlediğimiz hedeflere ulaşmayı sürdüreceğiz. Uluslararası arenada da etkin bir rol almayı hedefliyoruz.

Bu hedeflerde siz Finartz’a neler katacaksınız?

Finartz Connect olarak ihtiyaca yönelik proje geliştiriyor, finanstan e-ticarete birçok iş alanından müşterilerimize yenilikçi ve katma değerli projeler sunuyoruz. İş birliklerimizi artırmayı, “FinTek fabrikası” misyonumuzu daha da geliştirmeyi hedefliyoruz. Bu yenilikçi projelerde aktif rol üstlenirken bir yandan da kadınların sektördeki etkinliğini artırmaya katkı sağlamak istiyorum. Finartz içinde motive edici bir çalışma kültürünün oluşturulmasına katkı sunarak, her bir çalışanın en üst düzeyde verimlilik ve yaratıcılık sergilemesini desteklemeyi amaçlıyorum.

İş hayatında size başarı kazandıran etkenler neler oldu?

Hepimiz kendimize özgü güçlü yönlerle dünyaya geliriz. Bu güçlü yönlerimizi çaba harcamadan iyi performansa dönüştürmek kendi elimizde. Bu yetenekleri keşfettiğimizde, iş yaşamımızda kullanarak başarıya adım adım ilerleriz. Benim güçlü yanlarım arasında sorumluluk üstlenme, inisiyatif alma, azimli olma ve zorlu şartlarda pes etmemek var. En zor ve karmaşık işlerde dahi söz verdiğim zamana uymaya dikkat ederim. Bu anlamda güvenilir olmak benim için önemlidir. Yaptığım en küçük işe dahi değer verir, tutkuyla yaparım.

Çalıştığımız sektör dolayısıyla gelişmeleri takip etmeye, güncelde kalmaya ve değişimlere hızlı adapte olmaya çalışırım. Bana göre başarının en önemli faktörlerinden biri de ekip arkadaşlarımın kendilerini özel bir bütünün parçası olarak hissetmelerini sağlamamdır. Hedeflere koşarken sözde değil özde takım olmak ve birlikte başarmak benim vazgeçilmezimdir.

Kariyerinin başındaki kadın yönetici adaylarına ilk tavsiyeleriniz ne olur?

Yaptıkları işi ve mesleği sevmeleri, tutkuyla icra etmeleri son derece önemli. Öz değerlerini iş değerleriyle harmanlamaları da büyük önem taşıyor. Yeni nesil, oldukça yetenekli ve donanımlı olarak geliyor. Kendilerine güveniyorlar ve cesaretleri yüksek. Bu özelliklerini koruyarak ve “sürekli gelişim” felsefesine sadık kalarak dönüşümün bir parçası olmalarını öneriyorum. İşlerini sahiplenerek ve çaba göstererek ilerlemeyi unutmasınlar. Önlerine çıkabilecek zorluklar karşısında yılmadan, her zaman cesur adımlar atsınlar. Onlar için rol model olan kadın liderlerden mentorluk veya sponsorluk almalarını tavsiye ederim. İş ve pozisyon fırsatları ortaya çıktığında, “bana vermezler” gibi düşüncelere kapılmadan cesurca davranarak talip olsunlar.

Siz de kız çocuklarını destekleyen projelerde gönüllü olarak yer alıyorsunuz. İsterseniz biraz da bu yönünüzü okurlarımızla paylaşalım…

Türkiye’nin finans ve teknoloji alanlarında öne çıkan kadınlarının bir araya geldiği “WBN Türkiye” adlı oluşumda yer alıyorum. Bu platformda, kız çocuklarımızın gelişimine katkı sağlama, kodlamayı sevdirme ve geleceklerine olumlu etkilerde bulunma amacıyla çeşitli çalışmalar yürütüyoruz. Özellikle “KızCode” projesiyle birlikte eğitim ve öğretimin daha az erişilebilir olduğu bölgelerdeki genç kızlara ulaşmayı ve onları desteklemeyi hedefliyoruz. Aynı zamanda, kadın liderlerin yetişmesine ve üst düzey yönetim pozisyonlarına gelmelerine destek olma sorumluluğunu üstleniyoruz. Kadın liderler yetiştirmekten ve üst yönetim seviyelerine getirmekten sorumlu olduğumuzu düşünüyorum. Bu doğrultuda genç kadın yönetici adaylarına mentorluk yapmak, onların daha görünür olmalarını sağlamak ve kariyer yollarında destek olmak için özel çaba sarf ediyorum. Yine gönüllü olarak İTÜ Çekirdek’te girişimcilere mentorluk sağlıyorum. Türkiye Sermaye Piyasaları Birliği Kongresi İçerik Komitesi üyesiyim. Blockchain Türkiye Platformu’nun çalışma gruplarında aktif olarak yer alarak, bilgi ve deneyimlerimle ekosisteme katkıda bulunma çabalarımı sürdürüyorum.

Yoğun iş temponuz arasında, iş ve özel hayat dengesini nasıl sağlıyorsunuz? Hobileriniz var mı?

Zorlu iş temposu ve uzun çalışma saatleri altında iş ile özel hayat arasındaki dengeyi sağlamak gerçekten de çaba gerektiriyor. Bu konuda zaman zaman zorlanabiliyorum. Ruhumu ve bedenimi birkaç şekilde beslemeye çalışıyorum. Evliyim, iki erkek evladım var. Ailemle ilgilenmeyi ve onlarla vakit geçirmeyi seviyorum. Bana pozitif enerji veren dostlarımla birlikte olmaya özen gösteriyorum.

Çocukluğumdan gelen aktif spor alışkanlığı kişiliğimin ayrılmaz bir parçası. Deşarj olduğum, yoğun haftanın tozunu attığım ve beynimi dinlendirdiğim en önemli özel zamanım diyebilirim. Üniversite öncesi dönemde profesyonel basketbol oynadım. İş hayatıyla birlikte başladığım tenis ise tutkum oldu. Banka içi ve bankalararası tenis turnuvalarında hem ferdi hem de takım oyuncusu olarak maçlara çıkıp birçok kupa kazandım. Fırsat buldukça Türkiye Tenis Federasyonu bünyesinde düzenlenen senyör turnuvalara katılıyorum. Tenisin yanına son yıllarda yoga ve tempolu yürüyüşleri de ekledim.