Teknoloji şirketlerinin 2023 zam oranı belirlendi

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Teknoloji şirketlerine yönelik faaliyet yürüten Endeavor Türkiye’nin, araştırma kuruluşu Melon ile yaptığı teknoloji şirketleri ücret ve çalışma politikalarına yönelik araştırmanın dördüncüsü yayımlandı. Çalışmada, şirketlerin tamamının 2022 yılı içinde bütçelenmemiş ilave ücret artışları yaptığı ve toplam artışların genel enflasyonun üzerinde olduğu belirtildi. 2023 yılına ilişkin olarak ise ücret artışlarına yönelik şirket beyanları çeyreklik gruplar halinde ortalaması alındı. Buna göre ücret artışları grup ortalamalarında yüzde 35 ile yüzde 60 olurken, medyan (orta nokta) yüzde 42 olarak belirlendi.

Teknoloji Sektörü Ücret ve Yan Haklar Raporuna konu araştırma, 21 start-up, 49 scale-up aşamasındaki şirketle yapıldı. Şirketlerin 40’ı BT sektöründe, 9’u e-ticaret, 8’i fintech, 6’sı yazılım ve diğerleri de reklam, turizm ve diğerleri sektörlerinden seçildi. Araştırma sonucu hazırlanan rapora göre, şirketlerin yüzde 76’si yıl içinde birden fazla ücretlere artış yaptılar. Bazı şirketler, 2023 öncesi 2022 son çeyreğinde bir artış daha planladıklarını belirtti. Şirketlerin yüzde 80’i 2022 yılında yapılan ücret artışlarının bütçelenmemiş olduğunu belirtirken, artışların orta noktası yüzde 96 oldu. 2022 artışları ile 2023’te planlanan artışlar birlikte değerlendirildiğinde, yapılmış ve yapılacak ücret artışları en yüksek ücret artışı yapan grupta yüzde 156’ya ulaştı. Şirketlerin, 2023 için ücret artış planı en alt grupta yüzde 35, en üst grupta yüzde 60 düzeyinde oluştu.

Ücret dışı sosyal haklara bakıldığında, şirketlerin yüzde 90’ının çalışanlarına tamamlayıcı ya da özel sağlık sigortası sunduğu, bunun içinde özel sağlık sigortası sunumunun yüzde 57’ye ulaştığı ve şirketlerin bu yönde belirgin bir eğilimde olduğu kaydedildi. Şirketlerin yasal izin ve yemek sunumunda da kanunda öngörülenden daha fazla hak verdiği belirlendi.

ekonomim.com’dan Mehmet Kaya’nın haberine göre, Raporda, şirketlerin yüzde 70’inin 2023 yılında hibrit çalışmayı planladığı sonucuna varılırken, şirketlerin yüzde 24’ü de tamamen uzaktan çalışma uygulayacağını beyan etti. Uzaktan çalışmadaki artış dikkat çekti. Bir önceki yıl uzaktan çalışma planlayan şirket oranı sadece yüzde 6 düzeyindeydi. Hibrit çalışmada şirketlerin yarısı hangi gün ofise gelineceği konusunda çalışana inisiyatif taşıdığını beyan etti.

Araştırmayı değerlendiren Endeavor Türkiye Genel Sekreteri Aslı Kurul Türkmen, “Beyin göçü ve enflasyon ortamı, girişimcilerin yetenek politikalarını defalarca gözden geçirmelerini gerektirdi. Çalışma düzeninde köklü değişiklikler yapan, ofise dönen, uzaktan çalışan ya da hibrit çalışmayı deneyen girişimler oldu. Biz bu araştırmayla biraz da olsa onlara bu konularda destek olmayı hedefledik” dedi. Melon Kurucusu Sure Köse Ulutaş da “Ölçeklenmekte olan şirketlerin başarısı ve büyümesi için en kritik konunun yeteneği çekmek ve elde tutmak olduğunu görüyoruz. Bu sene, bilhassa teknoloji sektörünün kanayan yarası olan yurtdışına yetenek kaybı konusu ile ilgili bir analiz ekledik” dedi.

Yeteneklilerin yurt dışı göçü sürüyor

Araştırma sonucunda şirketlerin yüzde 60’ı yetenek kaybının ana nedenini, yurtdışı pazardan gelen teklifler olarak gördüğünü beyan etti. Şirketler geçen sene işten ayrılan her iki yazılımcıdan birinin yurt dışı şirkete geçtiğini belirttiler. Yazılımcılara talep artışı başka alanda da görüldü. Yurt dışındaki şirketler, Türkiye’de görece düşük ücretli yazılımcılara, yerli şirketlerden çok daha fazla ücret teklif ettikleri sonucuna ulaşıldı. Çalışanların yurt dışı şirket tercihinde, finansal güvence ile geniş anlamda çalışma hayatı kavramı olarak esnekliğin rol oynadığı belirtilen raporda işverenlere, proaktif ücret artışı, kişiselleştirilmiş yan haklar ve şeffaflık önerildi.